Interview kerja merupakan salah satu tahapan penting dalam proses recruitment karyawan baru.
Buat job seeker yang akan mengikuti interview kerja, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan yaitu:
1. Pahami profil perusahaan yang di lamar. Informasi ini bisa didapatkan dari website perusahaan.
2. Latihan wawancara dalam bahasa inggris. Kadang multinational company mewajibkan pelamar untuk bisa berbahasa inggris dengan fasih. Kita bisa sharing dengan orang yang sudah berpengalaman di dunia kerja untuk mengajari kita menjawab pertanyaan dengan baik.
3. Pelajari juga tentang job desk posisi yang akan dilamar. Kita harus tahu gambaran pekerjaan secara umum sehingga dapat disesuaikan dengan skill yang kita miliki.
4. Siap kapanpun di minta untuk wawancara. Ketika kita sudah apply kerja, minimal satu hari sekali harus cek email karena terkadang panggilan interview kerja itu mendadak.
5. Jaga kesehatan, penampilan saat wawancara harus rapi, good looking, jaga kontak mata, senyum dan jabat tangan interviewer.
6. Percaya diri boleh tapi jangan terlalu berlebihan. Jawablah semua pertanyaan dengan jujur dan hindari perdebatan dengan interviewer sehingga tidak menimbulkan kesan yang kurang baik.
7. Gunakanlah kesempatan bertanya kepada interviewer di akhir sesi interview. Hal ini menandakan bahwa kita mempunyai ketertarikan yang lebih terhadap perusahaan.
8. Jangan telat. Datanglah 30 menit lebih awal sebelum interview dimulai.
9. Semua hal yang sudah tertulis di curriculum vitae harus dapat dipertanggungjawabkan. Jadi, bawalah berkas yang sekiranya berhubungan dengan CV misalnya sertifikat dan kita juga harus bisa menjelaskan hal - hal yang tercantum di CV secara detail.
10. Jika ada pertanyaan yang kita belum tahu jawabannya, tetap tenang dan jangan panik. Berpikirlah sejenak, jangan sampai memberikan jawaban yang kurang sesuai karena akan menimbulkan pertanyaan baru.
11. Jangan lupa perbanyak doa dan mintalah doa kepada orang tua.
Interview yang pernah saya lakukan ada 2 macam yaitu interview HRD dan user. Perbedaannya yaitu interview HRD lebih menggali diri kita secara pribadi sedangkan interview user lebih ke teknis pekerjaan di lapangan.
Berikut merupakan beberapa pertanyaan interview HRD untuk fresh graduate,
- Jelaskan profil diri
- Pengalaman internship
- Training dan sertifikasi yang pernah diikuti
- Prestasi yang pernah di raih
- Kontribusi di organisasi
- Konflik organisasi yang paling besar
- Kelebihan dan kekurangan (cara mengatasi kekurangan)
- Mengapa tertarik melamar di perusahaan ini
- Apply melalui apa
- Bagaimana jika ditempatkan di luar jawa
- dll (aku lupa hehehe)
Sekian yang bisa saya share. Semoga bermanfaat:)
Selamat memasuki dunia kerja ya guys!
Komentar
Posting Komentar